Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (документ)

---

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЧДОУ

«ПРОГИМНАЗИИ СВЕТОЧ»

Утверждаю

Директор ЧДОУ «ПрогимназииСВЕТОЧ»   Сапачева Т.В.

1. Правила внутреннего трудового распорядка частного дошкольного образовательного учреждения «Прогимназия СВЕТОЧ» - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудевым законодательством РФ:1. Правила внутреннего трудового распорядка частного дошкольного образовательного учреждения «Прогимназия СВЕТОЧ» - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудевым законодательством РФ:
- порядок приема и увольнения работников;
- основные права и обязанности;
- ответственность сторон трудового договора;
- режим работы;- время отдыха;
- применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
- иные вопросы регулирования взаимоотношений в организации.
2.  При  приеме  на работу директор ЧДОУ  (далее» работодатель»)  обязан потребовать от поступающего:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую   книжку,   за   исключением   случаев,    когда   трудовой   договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;
- обеспечивать работников оборудованием инструментами технической
- обеспечивать работников оборудованием инструментами техническойдокументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения имитрудовых обязанностей ;
- всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину ;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт работы в ЧДОУ;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работника заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением имитрудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работкам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- создать условия, необходимые для нормального развития детей, а такжеобеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями и трудовыми договорами.
3. Руководитель ЧДОУ обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты , локальные инормативные акты ,условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность труда и условие отвечающее требованиям охраны и гигиены труда;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащихпризыву на военную службу;
- документ о наличии образования;
- предоставления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ЧДОУ.
Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, исоставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.Трудовой договор, оформленный не надлежащим образом, считаетсязаключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручениюработодателя. При фактическом допущении работника к работе работодательобязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трехдней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношения к трудовой функции работника.
Основаниями прекращения трудового договора и увольнения работников являются:
1) Соглашение сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения ;
3) расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);
5)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой организации либо ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ);
6)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением организационных и технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора (ст.74 ТК РФ);
7)отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (абзац второй ст.73 ТК РФ);
8)отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72 .1 ТК РФ);
9)обстоятельства независящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
10)нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолженияработы(ст. 84 ТК РФ);
11)повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждение (п. 1 ст.336 ТК РФ);
12)применение, в том числе однократное ,методов воспитания ,связанйых с физическим и (или) психологическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ ).
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены-ТК РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ЧДОУ;отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ЧДОУ;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности впорядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
I',4. Основные обязанности работников ЧДОУ «Прогимназии СВЕТОЧ»
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, использовать все рабочее время для производительного труда;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ЧДОУ;
- соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка в ЧДОУ «Прогимназии СВЕТОЧ», приходить на работу к 7:45 часам, уходить с работы в 18:45 (воспитатели), все остальные работники - строго по графику;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бытьвежливыми с родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий,мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитариии гигиене труда, производственной охране;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию и др.материальные ресурсы;
- вести себя достойно, соблюдать правила этик поведения;
- строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, содержать в чистоте и порядке рабочее место;
- незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации,представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуществаработодателя.
Работник имеет право на:
- заключение, изменения, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ иными федеральными законами;условиях, которые установлены ТК РФ иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; "рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренное государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствиисо своей квалификацией, сложностью труда количеством и качествомвыполненной работы;
- отдых;
- полную достоверную информацию об условии труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своейквалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральнымизаконами;
- в защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами.
5. Работники   ЧДОУ   »Прогимназии   СВЕТОЧ»   несут   ответственность   засохранность жизни и здоровья детей.
6. Директор ЧДОУ непосредственно управляет детским учреждением всоответствии с лицензией и уставом. Формирует контингента воспитанников,обеспечивает их социальную защиту. Распоряжается имеющимся имуществом,планирует и осуществляет мероприятия по охране труда, обеспечивает правилаи нормы. Организует расследование и учет несчастных случаев на производствеи во время учебно-воспитательного процесса. Производит инструктаж поохране труда со всеми вновь принимаемыми лицами, инструктаж на рабочемместе персонала ЧДОУ. Утверждает инструкции по охране трУда» ибезопасности жизнедеятельности. Составляет график работы персонала,контролирует его выполнение.
7. Директор ЧДОУ осуществляет руководство работами по хозяйственномуобслуживанию. Обеспечивает сохранность инвентаря, его восстановление ипополнение, а также чистоты в помещениях и на территории ЧДОУ. Принимаетмеры к своевременному ремонту. Обеспечивает работников канцелярскимипринадлежностями и предметами хозяйственного обихода, руководит работоймладшего обслуживающего персонала и несет ответственность за организациюего работы по охране труда. Обеспечивает соблюдения требований тершйкибезопасности по эксплуатации производственного и энергетическогооборудования, материалов и механизмов. Разрабатывает инструкции по охранетруда для всех работников ЧДОУ. Обеспечивает соблюдение противопожарногосостояния здания ЧДОУ.
8. Воспитатель планирует и организует жизнедеятельность   воспитанников и ихвоспитание. Проводит ежедневную работу по созданию условий для социальнойадаптации детей.   Совместно с медработником обеспечивает сохранение иукрепление  их здоровья, проводит    мероприятия    способствующие    ихпсихофизическому развитию. Организует выполнение режима дня, оказывае помощь в организации их досуга.  Изучает интересы и склонности /детей,поддерживает тесную связь с родителями. Участвует в работе педагогическогосовета. Изучает с детьми правила и нормы по охране труда, здоровья и жизнидетей, строго их соблюдает при проведении воспитательного процесса. Несетличную ответственность за сохранность и жизни и здоровье воспитанников вовремя их нахождения в ЧДОУ «Прогимназии СВЕТОЧ», во время экскурсий,походов (которые предварительно планируются и проводятся с разрешениядиректора    ЧДОУ).    Немедленно    сообщает    директору    о    происшедшемнесчастном случае, принимает меры по оказанию помощи пострадавшему.Воспитатель обязан тщательно готовиться к занятиям, сообщать родителям орезультатах    учебно-воспитательного    процесса.    Отдавать    детей    толькородителям или по доверенности, заверенной нотариусом (для посторонних лиц).Не отдавать детей, лицам не достигшим 18 лет. Продолжительность очередного отпуска воспитателя 42 - календарных дня.
9. Старший воспитатель осуществляет методическое руководствовоспитательно-образовательной деятельностью пед. коллектива ЧДОУ.Оказывает методическую помощь воспитателям. Организует работуметодического кабинета в ЧДОУ, пополняет научно-воспитательнойлитературой, техническими средствами обучения, дидактическими пособиями,оформляет тематические материалы, стенды выставки для воспитателен иродителей. Изучает передовой опыт по воспитанию детей и организует обменопытом между воспитателями.
10. Медицинский работник помогает воспитателям организовыватьоздоровительные процедуры в помещении, на воздухе и другиепрофилактические мероприятия. Строго следит за санитарным состоянием всехпомещений ЧДОУ, за соблюдением воздушного режима и режимом дня. Ведетфильтр. Оказывает первую до врачебную мед. помощь. Участвует в проведениифизкультурных занятий. Ведет медицинскую документацию: готовый бракераж,накопительную ведомость ,журнал по педикулезу, журнал заболеваемости,журнал витаминизации, инфекционный журнал, журнал бак. препаратов,профильный журнал, температурный журнал.- Повар ЧДОУ «Прогимназии СВЕТОЧ» обеспечивает своевременное, всоответствии с режимом ЧДОУ, доброкачественное приготовление пищи.Точно по весу принимает продукты, отвечает за их правильное хранение ирасходование. Обеспечивает гигиеническую обработку продуктов, отгускготовой пищи детям в соответствии с возрастной нормой. Повар должен знатьнормы и основные правила приготовления детского питания.
11. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями, разработанными с учетом условий работы на основе квалификационных    характеристик    настоящих    правил    и    утвержденныхдиректором ЧДОУ «Прогимназии СВЕТОЧ».
12. В ЧДОУ «Прогимназии СВЕТОЧ» пятидневная рабочая неделя. ЧДОУ работает с 8:00 утра до 18:30, при 10,5 часовом пребывании детей в ЧДОУ. Продолжительность рабочего времени для педагогического и обслуживающего персонала составляет 11 часов. График сменности определяется и утверждается-персонала составляет 11 часов. График сменности определяется и утверждаетсядиректором ЧДОУ (предъявляется под расписку работникам ЧДОУ). Питаниевоспитателей организуется за 30 мин. до начала работы, вместе с детьми или вовремя сна. В случае не явки работника на рабочее место, ставится в известностьдиректор, который принимает меры по замене другим работником.Воспитателям и другим работникам ЧДОУ, запрещается оставлять детей безприсмотра.
13. Очередность предоставления отпуска устанавливается директором ЧДОУ, с учетом необходимого обеспечения нормального хода работы ЧДОУ. График составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года.
14. Воспитателям и другим работникам ЧДОУ запрещается:
- Изменять по своему усмотрению график сменности;
- Удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;
- Оставлять детей без присмотра;
- Отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, отпускать одних по просьбе родителей. Отдавать детей можно по заявлению родителей, заверенному нотариусом;
- Не допускать присутствия в группах посторонних лиц;
- Запрещается говорить на повышенных тонах, браниться, выражатьсянецензурными словами.
- Курить на территории дошкольного учреждения.
15. Поощрение за успехи в работе:
- Объявление благодарности;
- Выдача премии;
- Награждение ценными подарками;
- Награждение грамотами.Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива.
16. Дисциплинарные взыскания.
За нарушение трудовой дисциплины, директор ЧДОУ применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечания;
- Выговор;
- Увольнение.
17. Материальная ответственность сторон трудового договора (работников и работодателя).
Работодатель или работник причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными закшами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договоры в результат-.; ее противоправного поведения (действий или бездействия), если другое не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба./data/wysiwyg/nhel%20hfcgjhzljr.docx/data/wysiwyg/nhel%20hfcgjhzljr_1.docx